Cómo se calcula la prima vacacional
El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo dice que los trabajadores tienen derecho a una prima de no menos del 25% sobre los salarios que les correspondan durante sus vacaciones.
Ejemplo
Ganas $12,000 al mes ($400 diarios) y cumpliste tu primer año, así que te tocan 12 días de vacaciones. Tu prima vacacional es $400 × 12 × 25% = $1,200.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Está exenta de ISR hasta 15 UMA al año, que en 2026 equivalen a $1,759.65. Lo que pase de esa cantidad paga impuesto junto con tu sueldo.
¿Cuándo se paga?
La ley no fija una fecha exacta. Lo más común es que se pague al salir de vacaciones o en tu aniversario. Algunas empresas la pagan en una fecha fija del año. Si renuncias o te despiden, la prima de las vacaciones que no tomaste forma parte de tu finiquito.
Preguntas frecuentes
¿La prima vacacional es obligatoria?
Sí. Todos los trabajadores con derecho a vacaciones deben recibir al menos un 25% adicional sobre el salario de esos días.
¿Me pagan prima vacacional si no tomo vacaciones?
La prima va ligada a tus vacaciones. Si dejas la empresa sin tomarlas, te deben pagar las vacaciones y su prima en el finiquito.
¿Mi empresa puede pagar más del 25%?
Sí. El 25% es el mínimo. Muchas empresas pagan 50% o más como prestación superior a la ley.